Om at være den leder, du gerne selv vil have

”I dagligdagen tænker man ikke så meget over, hvem der er leder. Det er man til gengæld aldrig i tvivl om, når det er nødvendigt”! Jeg kan huske, at jeg blev utrolig glad for den tilbagemelding, fordi det var sådan, jeg som leder ønskede det, og det var sådan en leder, jeg selv ønskede at…

Kom så Viggo – vi elsker dig

Når jeg er ude i personalegrupper, oplever jeg ofte, at medarbejderne har meget fokus på det, der ikke virker, og det der ikke lykkes. Det har den konsekvens, at de ofte føler afmagt og får en følelse af, at de ikke lykkes og derigennem ikke er gode nok til deres job. Derfor arbejder vi stort…

Hvad betyder ordentlig

En medarbejder i en sfo fortalte, at de havde en dreng, der ind imellem havde svært ved at sidde ordentligt ved bordet, når de spiste. Denne dag havde han fået at vide op til flere gange, at hvis han ikke snart sad ordentligt, så ville han blive henvist til køkkenet! Så kunne han sidde der…

“Destruktiv adfærd og løgn” af Mette Egede

”Destruktiv adfærd og løgn” (Artikel skrevet af Mette Egede, november 2018). Om hvordan vi kan bruge den anerkendende tilgang, vores styrker og at gå de tre zoner. “Destruktiv adfærd og løgn” – sådan lød overskriften på den mail der tikkede ind fra skolen vedr. min søn. Nu er nok nok, tænkte jeg og rigtig mange…